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莆田市局:竞赛是检验队伍素质的试金石

来源:来源:海晟传媒 作者:陈海宾 更新:2011-08-15
    “莆田市局今年3月份就根据国家局、省局的有关部署进行准备,并专门制定下发了方案。分两阶段选拔选手,第一阶段是各县级局内部展开,然后根据成绩选出12名选手参加市局组织的竞赛,最终通过集训选出6人参加省局的竞赛。”15日下午,莆田市局副局长兰小明向记者介绍了莆田市局备战本次竞赛的情况。
    兰小明说,莆田市局专卖队伍人手紧缺,“一个萝卜一个坑”,所以经过权衡,前期鼓励自主学习,赛前1个月开展集中培训,邀请省局、龙岩市局等单位的业内专家,对选手进行全脱产的指导培训,同时在选手之间开展学习交流。“集训期间,我们组织了6场由自己命题的模拟考试,让选手尽早进入竞赛状态”。
    “一些人觉得本次竞赛卷烟鉴别的分数权重下降,更加偏重理论的考核,其实这种认识有点片面,因为专卖人员的技能不单是真假烟鉴别,还有行政许可、案件办理、内部监督等。”兰小明认为,这次竞赛考核的内容更加全面,与实际工作更加贴近,“竞赛只不过是提高队伍技能的一种手段,关键在于能否把这种方式长期地坚持下去,当作检验队伍素质的重要试金石。”
    据介绍,去年起,莆田市局每季度都会围绕市场监管、打假破网、内部监督、绩效考核、队伍建设等工作,根据检查考核结果,组织专卖人员到工作效果好、措施有特色的县级局召开例会,现场学习观摩,从中挖掘亮点。“这种不定形式、内容和地点的例会,既可以直观地学习,也能亲身感受每每个地方不同的想法、做法,能够更加有效地交流、借鉴、提高”。此外,为培养高技能人才,莆田市局近年来建立健全了激励机制,对各类技能竞赛中获得荣誉的人员给予奖励;同时相关岗位必须取得相应的执业资格。“考不过的待岗培训,允许补考一次,大家一视同仁。”兰小明说,“我们要扭转莆田安博电竞app苹果版系统由于历史原因,专卖队伍建设底子薄、高技能人才不多的现状。
    兰小明表示,下一步莆田市局将出台动态的所(队)廉政防控机制,坚持开展岗位练兵、技能竞赛,并加强区域轮换与岗位交流,全力推动专卖队伍的建设。
编辑:陈海宾
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